Slideshow UFA

École directe

YPAREO

Le contrat d'apprentissage

La recherche du contrat d'apprentissage

L'UFA Saint Thomas accompagne les candidats inscrits pour la recherche du contrat d'apprentissage :

  • Ateliers de recherche entreprise : rédaction de cv, préparation à l’entretien de recrutement avec des outils multimédia.
  • Mise en relation avec des entreprises partenaires en fonction des profils demandés
  • Suivi individualisé de la recherche entreprise

Mode d'emploi

Qui est concerné ?

  • Tout jeune de 16 à 25 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire.
  • Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif.

Quelles sont les caractéristiques ?

Le contrat d’apprentissage  a pour objet de donner à un jeune une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Ceci afin d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, BTS), un titre d'ingénieur ou un titre homologué c'est-à-dire reconnu par les professions.

Un contrat de travail écrit conclu pour une durée limitée

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier établi sur un formulaire type signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal). La durée du contrat varie de 1 à 3 ans (en général 2 ans) en fonction du type de profession et du niveau de qualification. Il dispose des mêmes droits que les autres salariés. Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.

Une rémunération minimum

Le jeune perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat un salaire calculé sur la base du SMIC.

  Moins de 18 ans 18/20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%


Un maître d'apprentissage responsable de la formation

Le maître d'apprentissage aide l'apprenti dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Il est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle.

Exonération des charges sociales

l’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.

Rupture du contrat

Après une période de 45 jours en entreprise le contrat ne peut être rompu avant son terme que dans les cas de force majeure, faute grave ou accord entre les parties.

Pour plus d'information : http://www.iledefrance.fr/apprentissage/

Les actualités étudiantes

Projet caritatif Togo-Bitchabé

Huit étudiants de 1ère année en BTS Comptabilité Gestion ont comme projet de partir au Togo, à Bitchabé, auprès de la communauté des sœurs de Saint Thomas de Villeneuve...

Lire la suite

New Cook BTS CG

Les 24 et 25 octobre 2016, nos étudiants de 1ère année ont « travaillé » sur le jeu « New Cook »...

Lire la suite

Remise des diplômes BTS CG 2016

Quel plaisir de retrouver nos jeunes diplômés de BTS COMPTABILITE GESTION à l’occasion de la remise des diplômes !

Lire la suite

Séminaire des BTS CG à St Benoit

Mais que fait-on lors d’un séminaire de rentrée en BTS COMPTABILITE GESTION ?...

Lire la suite

Visite de l’Usine Peugeot Citroën

Début septembre, Les étudiants de BTS Comptabilité Gestion de 1ère année se sont rendus à Poissy en 2 groupes pour découvrir l’usine de PSA...

Lire la suite

Séance de « Job Coaching »

Lundi 14 mars, une dizaine d’intervenants de l’IGS-RH (Institut de Gestion Sociale) de Paris, école de référence en matière de management et ressources humaines sont venus faire une séance de job Coaching aux BTSCGO 2...

Lire la suite

Le calendrier des dates clés