Le contrat d'apprentissage
La recherche du contrat d'apprentissage
L'UFA Saint Thomas accompagne les candidats inscrits pour la recherche du contrat d'apprentissage :
- Ateliers de recherche entreprise : rédaction de cv, préparation à l’entretien de recrutement avec des outils multimédia.
- Mise en relation avec des entreprises partenaires en fonction des profils demandés
- Suivi individualisé de la recherche entreprise
Mode d'emploi
Qui est concerné ?
- Tout jeune de 16 à 25 ans ayant satisfait à l'obligation scolaire.
- Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif.
Quelles sont les caractéristiques ?
Le contrat d’apprentissage a pour objet de donner à un jeune une formation générale et théorique dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Ceci afin d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (CAP, BEP, BTS), un titre d'ingénieur ou un titre homologué c'est-à-dire reconnu par les professions.
Un contrat de travail écrit conclu pour une durée limitée
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier établi sur un formulaire type signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal). La durée du contrat varie de 1 à 3 ans (en général 2 ans) en fonction du type de profession et du niveau de qualification. Il dispose des mêmes droits que les autres salariés. Le temps consacré à la formation est compris dans le temps de travail.
Une rémunération minimum
Le jeune perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat un salaire calculé sur la base du SMIC.
| Moins de 18 ans | 18/20 ans | 21 ans et plus | |
|---|---|---|---|
| 1ère année | 25% | 41% | 53% |
| 2ème année | 37% | 49% | 61% |
Un maître d'apprentissage responsable de la formation
Le maître d'apprentissage aide l'apprenti dans l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Il est soit le chef d'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il doit être majeur, offrir des garanties de moralité, justifier d'un certain niveau de qualification et d'une expérience professionnelle.
Exonération des charges sociales
l’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.
Rupture du contrat
Après une période de 45 jours en entreprise le contrat ne peut être rompu avant son terme que dans les cas de force majeure, faute grave ou accord entre les parties.
Pour plus d'information : http://www.iledefrance.fr/apprentissage/